陪玩团一般不应招聘未满16周岁的未成年人。分析：根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《劳动法》相关规定，未满16周岁的未成年人属于童工，除特定文艺、体育单位外，禁止用人单位招用。陪玩团若招聘童工，将承担法律责任。提醒：若发现陪玩团实际存在雇佣童工行为，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，针对陪玩团招聘未满16周岁未成年人的问题，常见处理方式包括：一是向劳动监察部门举报，由其进行调查处理；二是若涉及违法行为，可向公安机关报案；三是通过民事诉讼途径，要求雇主承担相应法律责任。选择建议：若情况紧急或涉及严重违法，建议优先向劳动监察部门举报或向公安机关报案；若需追究民事责任，可考虑民事诉讼途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若选择向劳动监察部门举报，应准备相关证据材料，如陪玩团招聘信息、未成年人身份证明等，详细说明情况并提交举报。2. 若选择向公安机关报案，需说明陪玩团涉嫌雇佣童工的违法行为，提供相关证据，并配合公安机关调查。3. 若选择民事诉讼途径，需聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求雇主承担雇佣童工的法律责任，包括赔偿等。在整个过程中，应确保未成年人权益得到保护，避免二次伤害。
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