校长扣除工资的行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据【解答内容】，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。你提到从2月26日至7月10日期间，因放假等原因被要求退还部分工资，这若未体现在劳动合同中或未经法定程序调整，则校长的行为可能构成未及时足额支付劳动报酬，违反了上述法律条款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若想维护自己的权益，可采取以下步骤：1.收集证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等，证明工资被不当扣除；2.到劳动行政部门进行举报，提交相关证据；3.若劳动行政部门处理不满意，可到劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果仍不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你应先与校长沟通，了解其扣除工资的具体原因和依据。若无合理依据，可收集相关证据，向劳动行政部门举报，要求其介入调查并责令校长支付被扣工资。若劳动行政部门处理无果，可考虑申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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