未到离职日期被要求提前离职，应首先与公司协商。依据《劳动合同法》，劳动者有权按约定离职，公司无权强行要求提前走。若公司强制，可能影响劳动者权益，如工资、补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后可向劳动行政部门投诉，或考虑劳动仲裁维护自身权益。选择时应考虑效率与成本，以及个人实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未到离职日被要求离职，应：1. 与公司协商，明确离职日期及补偿；2. 若协商无果，收集证据，如书面通知、聊天记录等；3. 向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据，维护权益。
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