公司乱扣钱不合法。公司若无正当理由扣钱，违反《劳动法》，属于用人单位乱扣工资。依据法规，若扣除工资超出当事人月工资的20%，当事人可申请解除劳动合同并要求经济补偿。不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，无法获得应有报酬及补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣钱常见的法律处理方式包括：向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。首先应向劳动监察行政部门举报公司违规行为；若问题未解决，可申请劳动仲裁；仍不满，则可考虑提起劳动诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司扣钱问题，处理方式如下：1. 若公司扣钱无依据，应收集工资条、银行流水等证据，证明公司乱扣钱。2. 向当地劳动监察行政部门举报，请求其介入调查并调解。3. 若调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿。仍不满意，可提起诉讼。
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