公司部门外包不能随意辞退员工。依据《劳动合同法》，辞退需符合法定情形，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。严重后果包括支付赔偿金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退员工需依法进行，方式有：单方解除（符合《劳动合同法》第三十九条）、预告解除（提前三十日书面通知或支付一个月工资，符合第四十条）等。选择方式需依据员工具体情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包不能辞退员工。操作：1.核实员工是否存在《劳动合同法》第三十九条情形，如存在可单方解除；2.若不存在，考虑是否符合第四十条情形，如符合需提前通知或支付工资后解除；3.均不符合则不得随意辞退，需协商或采取其他合法措施。
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