员工未被告知就被调动岗位，可能构成违法。依据《劳动法》等相关规定，用人单位应尊重员工意愿，未经同意不得擅自调岗。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资降低、职业发展受阻等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对未被告知就调动岗位的情况，常见处理方式是先与用人单位沟通协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。若协商无果，可向劳动保障行政部门投诉举报，或寻求法律援助提起诉讼。选择方式时，应根据个人情况、证据充足程度及诉求来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被擅自调岗，可如此应对：1.与用人单位沟通，表达不满并要求恢复原岗位或协商补偿；2.收集证据，如调动通知、工资单等，以备后续维权；3.若沟通无果，向劳动保障行政部门投诉，或咨询律师提起诉讼；4.在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，合理合法维权。
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