保安工作到六十岁，公司辞退我能否给补偿？

2025-06-21

保安工作到六十岁被辞退，可以要求补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，按工作年限计算。未及时处理，可能面临劳动仲裁及双倍工资赔付风险。
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保安被辞退可要求补偿。操作：1.与公司协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿金；2.协商不成，收集证据，如工资条、工作证明；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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被辞退保安常见的处理方式为要求经济补偿或申请劳动仲裁。选择时，应先尝试与公司协商，协商无果则考虑劳动仲裁，确保权益得到保障。

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