如果入伍登记表和体检表的出生日期有出入，退休时依据哪个时间？

退休时一般依据档案中最早记录的出生日期为准。从法律角度看，入伍登记表作为个人档案的重要组成部分，其记录的出生日期具有较高的法律效力。若入伍登记表与体检表出生日期不一致，需参考其他档案材料综合判断，但通常以最早记录为准。若差异导致退休权益受损，问题就严重了，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有查阅档案、申请更正及法律途径解决。首先，应全面查阅个人档案，包括但不限于入伍、工作、调动等记录，以确定最早且最准确的出生日期记录。其次，根据查阅结果，向相关部门申请更正出生日期记录。若更正无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择不同处理方式时，应优先考虑查阅档案和申请更正，这些方式成本较低且通常能有效解决问题。若上述方式无效，再考虑法律途径，但需注意法律途径可能涉及较高成本和较长时间。
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具体操作如下：1.查阅档案：向所在单位或档案管理部门申请查阅个人档案，重点核对入伍登记表、体检表及其他相关记录，以确定最早且最准确的出生日期。2.申请更正：若发现档案中出生日期有误，应向档案管理部门提交更正申请，并提供相关证明材料，如身份证、户口本等。若申请被驳回，可向上级部门申诉。3.法律途径：若更正申请无果，可考虑通过行政诉讼或民事诉讼等方式维护自身权益。在此过程中，需收集充分证据，如档案复印件、申请更正记录等，并咨询专业律师以获取法律支持。同时，需注意诉讼时效等法律规定，避免错过维权时机。