您提到入职满一个月未签劳动合同辞职的情况，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您在辞职时，除了提前三十天向单位提出离职申请外，还可以主张用人单位支付您入职后第二个月起至离职前的双倍工资差额。这是法律赋予您的权益，务必确保您的合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，辞职时确保权益不受侵害应做到：1.提前三十天书面通知用人单位，保留通知证据；2.收集并保存工作证明、工资条、加班记录等证据；3.了解并主张未签劳动合同的双倍工资差额；4.若用人单位拒绝支付，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5.保持冷静，避免冲突，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位以未签劳动合同为由拒绝支付工资或补偿，您可采取以下措施：1.保留工作证明、工资条等证据材料；2.向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付双倍工资及补偿；3.若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。务必确保行动合法，有效维权。
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