小时工自己离职，是否合理合法？

2025-05-18

不合理，小时工自离通常不扣工资，除非造成公司损失。依据《劳动法》等规定，若因劳动者原因造成损失，可扣工资但需遵守限额。未经同意扣除900元可能违法，严重影响劳动者权益。
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处理此问题，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障，劳动仲裁较为直接且有效。
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不合理。处理方式：1.与劳务公司协商，要求合理解释扣款原因；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。

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