强制员工休息三个月是否违法？

2025-03-29

公司强制员工休息三个月，若未经协商且不符合规定则违法。依据《劳动法》，公司应尊重职工意愿，擅自强制长时间休假可能侵犯员工权益。严重情况下，员工可因此提出辞职并索赔。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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公司强制休假需谨慎。操作方式：1. 与公司沟通，了解休假原因及安排，表达个人意愿；2. 若公司强制且不合理，收集证据，如邮件、通知等；3. 向劳动监察投诉或提起劳动仲裁，必要时寻求法律援助。

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