公司降薪没有通知这个怎么处理

2025-03-14

公司降薪未通知，劳动者有权要求解释并补足薪资。依据《劳动法》，公司应提前告知降薪原因，未通知则违反规定，可能导致劳动纠纷及经济损失。
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公司降薪未通知，应对如下：1. 与公司沟通，要求解释降薪原因并补足薪资；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，提交降薪证据；3. 或直接申请劳动仲裁，由仲裁委裁决公司行为是否合法。
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处理公司降薪未通知的常见方式有举报和仲裁。劳动者可先尝试与公司沟通，无果后向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的途径。

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